출생 또는 입양 : 교육을위한 육아 휴직은 무엇입니까?
육아 휴직 (CPE) 자격은 누구에게 있습니까?
모든 직원 (남성 또는 여성, 자연 또는 양부모)이 학부모 교육 일로부터 1 년 동안 연공 서열을 보유한 경우 학부모 교육 휴가 혜택을받을 수 있습니다. 출생 ~의아이 입양의 경우에는 집에 도착 (16 세 이전).
그는 돈을 지불 했습니까?
아니오. 그러나 노동부, 고용, 직업 훈련 및 사회 대화부에 따르면 직원은 자신의 시간 절약 계좌에서 취득한 권리를 "금융"으로 사용할 수 있습니다. 휴가의 수혜자는 또한 그가 조건을 충족 시키면 Caisse d' Allocations Familiales (CAF) *가 제공하는 보완적인 자유로운 선택의 혜택을 누릴 수 있습니다.
얼마나 걸리나요?
육아 휴업 기간은 최대 1 년입니다. 두 번 연장 될 수 있지만 3 주년 기념일을 초과 할 수 없습니다.아이.
입양의 경우 휴가는 다음을 초과 할 수 없습니다.
? 3 년의 기간.아이 집에 도착했을 때 3 세 미만이었습니다.
? 1 년의 기간,아이 3 세 이상이며 아직 16 세가되지 않았습니다.
심각한 질병, 사고 또는 장애가있는 경우아이육아 휴직 기간 또는 아르바이트 기간은 1 년 연장 될 수 있습니다.
각 갱신시 직원은 육아 휴직을 파트 타임 근무 또는 파트 타임 근무로 변경하여 육아 휴직으로 전환 할 수 있습니다.
신청 방법?
먼저 고용주에게 영수증 (AR) 또는 유급 휴가 (영수증)에 대한 서면으로 전달 된 편지로 등록 된 편지로 고용주에게 알리고, 원하는 육아 휴가의 시작 날짜와 기간을 알려 주어야합니다.
출산 또는 입양 휴가 직후 육아 휴가가 시작되면 출산 또는 입양 휴가가 종료되기 적어도 한 달 전에 고용주에게 알려야합니다. 그렇지 않은 경우 휴가를 시작하기 최소 2 개월 전에 고용주에게 통보해야합니다.
거부 될 수 있습니까?
아니오. 육아 휴가는 회사의 규모에 관계없이 권리입니다. 고용주는 귀하를 거절 할 수 없습니다.
그리고 내 마음이 바뀌면?
가능합니다. 사망 한 경우아이 또는 가계 자원의 현저한 감소로 인해 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다.
? 그의 초기 전문 활동을 재개하기 위해,
? 전체 육아 휴직을 아르바이트로 전환,
? 고용주와 협의하여 선택한 파트 타임의 기간을 수정할 수 있습니다.
합리적 요청은 휴가 중단 또는 수정 전 적어도 한 달 전에 RA에 의해 고용주에게 보내야합니다.
또한 직원은 직업 훈련 계획의 혜택을 받기 위해 육아 휴직 (총 휴가 또는 아르바이트)을 단축 할 수있는 기회를 얻습니다.
내 CPE 중에 다른 직업을 할 수 있습니까?
아니오, 모성 보조 활동을 제외하고.
내 CPE 중에 사임 할 수 있습니까?
네, 퇴직 통지를 존중하는 경우 (고용주로부터의 면제를 제외하고).
그리고 회사에 다시 돌아 왔을 때?
육아 휴직 기간 중에는 계약이 일시 중지됩니다. 직원은 적어도 이전의 직업 또는 이와 동등한 보수로 상응하는 보수로 돌아 가야하지만, 육아 휴무 기간이 끝나기 전이나 직업 훈련의 혜택을받을 수도 있습니다. 그의 회사 복귀.
연공 서열과 관련된 혜택을 결정하기 위해 교육의 육아 휴직은 기간의 절반 동안 유지됩니다 (분과 합의가 완전한 고려를 제공하지 않는 한).
잘 아는 사람
CAF 웹 사이트에서 무료로 제공되는 활동 보충 자료의 신청서를보실 수 있습니다.
