증가를 요청하는 방법?
타이밍
- 우선, 6 월에 예산과 증액이 이루어지면 연초에 급여 인상을 요구하는 것이 그리 많지 않을 것입니다.
- 반면에, 연말 연시 인터뷰가 있기 전에 감독관을 만나십시오. 실제로 그는 상자의 모든 직원들과 완전한 협상을하는 것보다 당신의 말을 듣기가 더 쉬울 것입니다!
준비
- 회의가 있기 전에 주요 특성과 "최고의 전문 사진"목록을 작성하십시오.
- 축하 또는 감사의 이메일을받은 경우 주저하지 말고 인쇄하여 가져 오십시오. 인터뷰 도중 반드시 보여줄 필요는 없지만, 귀하의 요청과의 관련성을 나타내는 또 다른 주장이 될 것입니다.
- 당신이 달성하고자하는 급여 범위를 설정하고, 일 그리고 회사의 임금 정책. 다른 곳에서 임금을 알기 위해서는 노동 조합이나 전문직 단체에 조언을 구할 수 있습니다. (증가율은 보통 5 ~ 15 %입니다.)
인터뷰하는 동안
- 다년간의 경험이나 회사에 대한 지식이 있다면 망설이지 마십시오. 귀중하고 대신 할 수 없다는 것을 보여주십시오.
- 귀하의 연례 인터뷰에서 설정 한 목표를 명심하고 귀하가 달성 한 구체적인 예를 귀하의 리더에게 보여주십시오.
- "나는 그만큼 이기고 싶다"는 말을 피하십시오. 개인적인 분노가 아닌 공식 수치로 자신을 무장하십시오!
- 당신의 어조는 중요합니다. 당신은이 증가를받을 자격이 있고 당신은 정말로 그것에 대해 관심이 있습니다.
- 개방 된 채로 협상을 할 수 있습니다. 토론은 고용주와 직원이 개방성과 토론을 통해 발견하게 될 것이라는 합의에 이르게하는 것이 일반적입니다.
거절 한 경우
- 몇 주 또는 몇 달 후 상황을 재평가하기 위해 상급자와 새로운 회의 날짜를 수정하십시오. 그에게 당신의 동기와 인내를 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.
- 차기 회의에서 귀하의 요청을 다시 거절 할 수 없도록 자신의 일을 거부 한 이유를 분명히 물으십시오.
- 곧 증가하지 않으면 여분의 RTT 일, 훈련 또는 직책 변경과 같은 다른 것을 요청할 수 있음을 명심하십시오.
