성공적인 면접
준비
사업이 필수적이라는 사실을 알고 면접을 할 사람은 준비했는지 여부를 매우 빨리 알 수 있습니다. 빈 자리가 어떻게 작동 하는지를 정확히 이해하는 것은 어렵지만 최소한 그룹 또는 주요 경쟁자의 새로운 전략이 무엇인지 알 수 있습니다.
귀하의 경험이나 경력이 왜 귀하에게 적합한지를 염두에 두십시오.
또한 전문 커리큘럼에 대한 요약을 작성하여 간결하고 체계적인 방식으로 이야기 할 수 있습니다.
인터뷰 도중 피할 수있는 함정
Garlone Courrier에 따르면 "존경심이 부족하다는 것은 받아 들일 수없는 것이고, 후보자가 신병 모집인을 직접 무시하는 것이 아니라 주위 사람들이 덜 중요하다고 생각하는 경우가 있습니다. "이제 한 회사는 팀이고, 지도자와 부하 직원은 똑같이 대우 받아야합니다!"
대화 상대에게 간단한 "예"또는 "아니오"로 대답하지 마십시오. 실제로, 그것은 그의 질문이 흥미롭지 않고 개발 될 가치가 없다는 인상을줍니다.
신참자의 공간을 침범하지 않도록주의하십시오.
팔을 쓰지 않고 몸을 낮추십시오 ... 비언어적 의사 소통을 통제 할 수 없다면 너무 관입하지 않도록주의해야합니다.
프레젠테이션보기
이것은 많은 사람들에게 명백한 것처럼 보이지만 회사가 젊고 역동적 인 것처럼 보이더라도 너무 캐주얼 한 옷차림에 인터뷰를 할 것입니다.
조심해!
운명적인 질문 : "당신의 가장 큰 잘못은 무엇입니까? ""분노 ","감수성 ","폭력 "또는"게으른 "대답하지 마십시오. 당신이 그것을 소개하면 기본값은 항상 더 좋아집니다 :"내 친구가 가끔 저에게 말해줍니다 ... " 당신은 당신의 작은 잘못을 알고 그것을 향상 시키려고합니다!
채택 할 태도
솔직한 표정
항상 대담 자의 얼굴을보고 절대 빠져 나오지 않는 것이 중요합니다. 후자는 당신과 더 자신감을 느낄 것입니다.
너 자신있어!
두 가지 비슷한 경험 사이에서 신병 모집인의 선택은 가장 자연스러운 것으로 보이는 후보자쪽으로 기울어 질 것입니다. 인간의 적합성은 전문적인 적합성만큼이나 중요합니다.
유머 감각이 좋다면 주저하지 말고 과장하지 마십시오. 왜냐하면 당신은 진정한 빛에 자신을 보여야하기 때문입니다. 그러면 인터뷰는 실제 교환, 즐거운 대화가 될 수 있으며 대화 상대에게보다 나은 추억을 남길 수 있습니다.
인터뷰 후
다음날 그 동기를 되풀이하여 고맙다는 이메일을 보내고, 아무런 소식이 없다면 15 일 후에 전화를 걸어 채용 프로세스가 어디 있는지 알 수 있습니다.
그러나 다른 사람의 메시지를 괴롭히지 않도록 조심하십시오. 동기 부여는 좋은 것이지만 합리적인 선량입니다!
