개인 권리는 무엇입니까?
이게 뭐야?
DIF는 직원들이 훈련 그들이 일하는 회사와 관련하여 지식을 완성하거나 새로운 기술을 배우기 위해 목표는 초과하지 않고 진화하기 위해 일생 동안 계속 고용 할 수있는 것입니다. DIF는 고용주가 아닌 직원의 주도하에 수행됩니다.
언제부터 존재하니?
대기업의 임원 또는 직원이 훈련 다른 사람들은 2004 년에 법이 통과되어 훈련 최대한의 사람들에게.
누구에게 자격이 주어 집니까?
풀 타임 또는 파트 타임 영구 또는 장기 계약을 맺은 모든 직원 (최소 1 년). 회사는 매년 고용주에게 자격이있는 DIF 시간 수를 알려야합니다.
몇 시간 동안 제공됩니까?
매년 직원들은 20 시간 동안 훈련 최소, 최대 한도는 120 시간. 계약 또는 단체 협약에 의해 더 높은 기간이 제공 될 수 있습니다.
그것을하는 방법?
각 직원은 훈련 차터. 회사의 동의 후에 고용주가 선택한 과정에 연락합니다.
DIF 기간 중 지불하나요?
첫째, 고용주와 함께 훈련 작업 시간 동안 또는 밖에서 이루어집니다. 이것이 근무 시간 중에 완료되면 직원은 정상적인 급여를 얻습니다. 근무 시간을 벗어나는 경우, 직원은 휴가를 취하고 급료의 50 %를 자신의 훈련.
우리는 DIF를 거부 할 수 있습니까?
예, 회사의 거래에 해당하지 않거나 동일한 부서의 직원이 너무 많으면 훈련 동시에. 유료 생산에 비해 타이밍이 나쁜 경우 DIF를 거부 할 수도 있습니다.
해고 또는 사직의 경우 DIF에 자격이 부여됩니까?
예, 심각한 비행으로 해고 당하지 않는다면 제공됩니다. 퇴직 또는 해고 여부와 관계없이, 귀하는 고용주에게 DIF 요청을 통고 기간 동안 통지해야합니다. 반면 퇴직 한 직원은 이전에 혜택을 보지 못하면 DIF를받을 자격이 없습니다.
관리자 Viviane Gourdon에게 감사드립니다. 훈련 TF1에서.
